当前位置:英标网 > 育儿 > 育儿假能避免“丧偶式育儿”吗

育儿假能避免“丧偶式育儿”吗

简介:

育儿假能避免“丧偶式育儿”吗6月8日,国务院印发《未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》。在强化家庭监护责任方面提出,完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和育儿假能避免“丧偶式育儿”吗

正文:

  6月8日,国务院印发《未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》。在“强化家庭监护责任”方面提出,完善家庭监护支持政策。“要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定,鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。”

  对于“共同育儿假”的话题,复旦大学社会学系副教授、家庭发展研究中心主任沈奕斐表示,“确保夫妻一起放育儿假,让爸爸们回归家庭,是业内不断在呼吁的。研究表明,男性早期参与育儿对分担缓解女性生育压力很有帮助。”她说,“对女性来说,生产后很需要来自伴侣的支持,会有一种对方和自己在一起承担育儿任务的感受,不会那么焦虑。而对男性来说,如果父亲一开始就参与到育儿的过程中,保持一定频率的互动,那么在后续孩子的青春期,亲子相处中也能发挥更好的影响力,步入老年期后,和孩子的亲密关系也会更强,所以对父亲也是很有好处的。”

  沈奕斐指出,“在日常生活中,我们也发现更多男性如今也意识到育儿不是女性个人的事,而是一个家庭、一个社会的事。所以,男性育儿假的推出对于整个社会来说具有非常积极的引导作用。

  她建议,我国的产假政策可以借鉴北欧一些国家“夫妻合休产假”的做法,如5个半月合休产假中,男性有一个月的带薪育儿假,如果不休,就白白浪费,以此来鼓励更多的男性共同育儿。

  在2021年全国“两会”期间,来自广东的全国人大代表、华南师范大学教授林勇第三次提交了《关于夫妻合休产假的建议》。他也提到可参考挪威产假政策的经验。即夫妇加起来可休47周全薪育儿假,其中父亲必休的育儿假是12周。

  林勇表示,这种强制男性分担育儿任务的政策,可以直接降低生育对女性职业发展的负面影响,提高女性的生育意愿,还可以纠正性别不公平现象,同时改善家庭教育效果,有利于儿童身心健康成长。

  为避免“丧偶式育儿”,林勇提出,合并陪产假与产假,由夫妻合休,假期内照发全额工资,其中男性产假建议为42天以上。允许男女双方在法定产假、各省奖励产假基础上申请延长假期至42周。法定产假后的休假期间,按不低于当地上年度最低工资标准的2倍发放待遇。

  不过,推行带薪育儿假,也一直面临“落地难”的挑战。比如:成本上,育儿假的薪酬如何支付?企业承担多少比重?如何保障企业不会拒绝员工的请假?如何处理员工休假后的绩效和升迁?

  对此,沈奕斐表示,在实际情况中,确实有社会企业本身发展负担较重的问题。尤其部分私营企业对于休育儿假的男性员工,虽一般不会扣减薪水但可能会影响全勤奖等绩效考评。

  “我们也考虑过,比如一些民营企业,本身员工就不多,容易受育儿假的影响,但当前不少地方建立了园区,能否以一个园区为单位的方式来推行男性育儿假,是我们正在尝试的。”同时,她认为,男性育儿假期间的薪酬来源还可以效仿当前的女性产假模式,由社会机制来整体安排,个人可以同样以承担生育保险基金的方式来操作。

标签:
爱之初体验bbox 菊丸英二bg 杜达雄2013素梦 雯雯休闲吧 炫舞音飞

原标题:育儿假能避免“丧偶式育儿”吗

说点什么吧
  • 全部评论(0
    还没有评论,快来抢沙发吧!